許多店長(cháng)都遇到過(guò)這樣一種情況，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的店員，在店里呆了一天就走了，為了解決此類(lèi)問(wèn)題，在店員進(jìn)來(lái)的第一天，店長(cháng)需要做7件事讓新進(jìn)店員來(lái)了就不想走。

1、迎接新店員

并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字；

2、讓其他同事參與迎接

讓他感覺(jué)到自己倍受歡迎；

3、帶他熟悉工作環(huán)境

減少陌生環(huán)境給他帶來(lái)的不安；

4、建立聯(lián)系

主動(dòng)把店內所有店員的通訊錄給他，并同時(shí)記下他的聯(lián)系方式；

5、陪他一起吃午飯

別把新店員冷落在一旁不知所措；

6、下班后與他談話(huà)

新店員的第一天是最需要別人的評價(jià)的，下班后和他談?wù)劷裉斓墓ぷ鞅憩F，表現非常棒的地方，就表?yè)P；如果有問(wèn)題，請提出來(lái)，他會(huì )非常樂(lè )意去接受的。

如何讓新店員快速融入團隊？

1、進(jìn)行必要的入職培訓

使新店員進(jìn)一步了解門(mén)店，宣講企業(yè)文化，堅定新店員的信心；

2、給予足夠的信任和支持

不要害怕新店員犯錯，店長(cháng)的信任會(huì )讓新店員有信心做好每件事。

3、不著(zhù)急讓新店員背話(huà)術(shù)

專(zhuān)業(yè)知識可以慢慢教，少進(jìn)行“洗腦”式的教育，以免嚇走了新店員。

4、解釋清楚店內工作的細節

常常問(wèn)新店員的工作情況。當新店員做的正確時(shí)給予肯定，一個(gè)肯定的眼神能夠給予新店員很大的鼓舞。同時(shí)要求新店員把握工作的重點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間，

5、將老顧客介紹給新店員

店長(cháng)可以將老顧客介紹給新店員，或將顧客的基本情況告訴新店員，讓他了解顧客，與顧客成為朋友。

6、敢于放手

店長(cháng)應當敢于放手讓經(jīng)過(guò)培訓和考核合格的新店員獨當一面，通過(guò)解決各種各樣的問(wèn)題而不斷成長(cháng)。店長(cháng)的放手絕非撒手不管，可以安排一個(gè)老店員隨時(shí)關(guān)注新店員的工作，一旦遇到新店員手足無(wú)措的時(shí)候，及時(shí)加以指點(diǎn)。相信過(guò)不了多久，這個(gè)“幕后”老師就可以從新店員旁邊默默走開(kāi)了。